Uw werknemers hebben naast vakantieverlof, in sommige gevallen ook nog recht op buitengewoon verlof. Hier hoeven zij dan niet hun vakantiedagen voor op te nemen. De regelingen voor dit buitengewoon verlof kan in de CAO worden opgenomen. Maar wanneer hebben uw werknemers nou recht op dit verlof en welke situaties vallen onder buitengewoon verlof?
CAO
Buitengewoon verlof betekent dat uw werknemer geen vrije uren of dagen hoeft in te leveren. De regels staan niet opgenomen in de wet, maar in de CAO of uw bedrijfsregeling. Hierin staat voor welke uitzonderingen dit geldt, maar ook hoelang uw werknemer hier verlof voor krijgt. De regels hiervoor kunnen per bedrijf verschillen. Als uw werkgever vrij wilt voor een gelegenheid wat niet in de CAO of bedrijfsregeling is opgenomen, bent u niet verplicht dit verlof goed te keuren. Welke keuze u maakt beïnvloedt natuurlijk wel de sfeer in uw bedrijf. Probeer hier toch flexibel mee om te gaan in het kader van tevredenheid van uw werknemers. Valt uw bedrijf niet onder een CAO? Dan kunt u de regels voor buitengewoon verlof opnemen in uw bedrijfsvoering.
Overzicht buitengewoon verlof
Uw werknemers kunnen dit verlof opvragen in de volgende gevallen:
- Zwangerschapsonderzoek
- Huwelijk werknemer zelf
- Huwelijk van een broer, zus, ouder, schoonouder of kind (1e en 2e graads familielid)
- Jubileum eigen huwelijk 25 of 40 jaar
- Jubileum huwelijk ouders/schoonouders 25, 40, 50 of 60 jaar
- Dienstjubileum
- Overlijden van partner/echtgenoot of kind (1e graads familielid)
- Overlijden van andere familieleden
Wat valt niet onder buitengewoon verlof? Een bezoekje aan de dokter of tandarts kun u niet goedkeuren als buitengewoon verlof. Uw werknemers dienen dit zoveel mogelijk in hun eigen tijd te plannen. En anders moeten zij hier vrije uren voor opnemen. Ook hebben uw werknemers geen recht wanneer zij een sollicitatie onder werktijd willen plannen. Hiervoor geldt ook dat zij dit zoveel mogelijk in hun eigen tijd moeten plannen. Of zij moeten hier hun vrije uren voor opnemen. Hoe flexibel u bent met speciaal verlof hangt van u zelf af. Probeer u zich per situatie zo goed mogelijk in uw werknemer in te leven.
