Veel mensen die op zoek zijn naar een baan of bijbaan schrijven zich in bij een uitzendbureau voor uitzendwerk. Een uitzendbureau biedt bij uitstek een snelle en duurzame manier om een passende (bij)baan te vinden. Dat blijkt uit de cijfers van het onderzoek van de Uitzendmonitor die de ABU heeft gepubliceerd. Een uitzendbureau heeft ontzettend… Read more »
Berichten op categorie: Ontwikkelingen uitzendbranche
Is het glazen plafond nog van deze tijd?
Iedereen denkt in bepaalde hokjes. Dat is nadelig vooral met name voor vrouwelijk personeel omdat er vaak vooroordelen zijn over vrouwen. Hieraan maken zowel mannen als vrouwen zich schuldig aan. Samen vormen deze vooroordelen het glazen plafond. Dit is een metafoor die de onzichtbare barrières aanduidt. Deze worden gevormd door veroordeling van het gedrag en discriminatie. Let u hierop… Read more »
Productiviteit van werknemers verhogen door het nieuwe werken
De mogelijkheid tot het nieuwe werken wordt steeds vaker benoemd door organisaties. Bij het nieuwe werken is het niet belangrijk dat uren op bepaalde tijden en op het vaste kantoor worden gemaakt, maar de output van een werknemer staat voorop. Deze werkwijze is effectief gebleken, maar sommige organisatie vragen nog af waarom. Voordelen voor de… Read more »
Werkstress herkennen op de werkvloer
Werkstress kost werkgevers veel geld. Daarnaast verlaagd het vaak de kwaliteit van het werk en de algemene werksfeer. Hoe kunt u als werkgever (te veel) werkstress herkennen bij parttime en fulltime personeel? Als u dat leert te herkennen, kunt u hier op inspelen. 1. De werknemer maakt meer fouten in zijn of haar werk dan… Read more »
Voorkom overwerken bij werknemers
Het lijkt de laatste jaren meer regel dan uitzondering: overwerken. In veel branches is de werkdruk hoog en worden werkweken van 60 uur gemaakt. Dit kan oververmoeidheid of zelfs een burnout tot gevolg hebben. Iedere werkgever zou moeten waken voor de vele overuren die gemaakt worden door het personeel. Een paar uur in de week… Read more »
Aantal flexwerkers blijft stijgen, start een flexpool!
Sinds de komst van de Nieuwe Wet Werk en Zekerheid zijn flexwerkers, payrolling en vaste contracten een veelbesproken onderwerp. Er worden cijfers gepresenteerd over de toekomst van flexwerkers waaruit blijkt dat een bedrijf niet meer om een flexpool van uitzendkrachten heen kan. Een flexpool heeft verschillende voordelen waar u als bedrijf van kunt profiteren als… Read more »
Nieuwe werknemer? De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business
De selectieprocedure is beëindigd en er is een nieuwe werknemer aangenomen. Dan kan de inwerkprocedure starten. Hoe gaat u hiermee om als bedrijf? U kunt de werknemer een handboek geven en snel aan de slag laten gaan, maar u kunt er ook voor kiezen om veel begeleiding te geven. Uit onderzoek blijkt dat een werknemer… Read more »
CAO voor uitzendbureaus
Een CAO is een collectieve arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten door vakbonden en werkgevers. Momenteel zijn er in Nederland ruim 900 CAOs actief. Elk bedrijf valt onder een bepaalde CAO, maar niet alle bedrijven weten dat ze deze moeten naleven. Voor iedereen die een bedrijf start is het dan ook belangrijk om te controleren of er… Read more »
Transitievergoeding vanaf 1 juli 2015
Het is bijna 1 juli, en dat betekent dat er een aantal zaken definitief veranderen omtrent arbeidscontracten en ontslagen. Met name de transitievergoeding is een veelbesproken onderwerp, dat voor sommigen wat vragen oproept. In een eerder blog over de nieuwe Wet Werk en Zekerheid is de transitievergoeding al aan bod gekomen, maar het onderwerp kan… Read more »
Plezier belangrijker dan salaris onder jonge werknemers
Niet alle starters en jonge werknemers zijn op zoek naar een goed salaris en positieve randvoorwaarden bij een contract. De jongeren van tegenwoordig vinden het vooral belangrijk dat ze plezier hebben in hun werk en voldoening halen uit hun werkzaamheden. Als werkgever kunt u dit plezier bij uw werknemers realiseren door de volgende zaken: 1…. Read more »