Soms is het zinvoller om als bedrijf voor bepaalde sectoren buitenlandse werknemers in te huren. De afgelopen jaren heeft de overheid het makkelijker gemaakt om voor buitenlandse werknemers de grens over te gaan. Wel moeten zij dan aan verschillende eisen voldoen. Wilt u weten welke eisen en wat de voordelen zijn? Lees dan gauw verder.
Voordelen
Waarom zou u buitenlandse werknemers inhuren, terwijl er ook Nederlandse arbeiders beschikbaar zijn? Buitenlandse werknemers zijn vaak erg gemotiveerd en gebrand om harder te werken dan de gemiddelde Nederlander. Ze hebben hun familie en vrienden achtergelaten in hun geboorteland om te kunnen werken. Vaak werken zij dan ook zo hard om de familie financieel te kunnen steunen. Ook vinden ze het niet erg om meer uren te werken. Bovendien is er veel werkloosheid in hun geboorteland waardoor ze over de grenzen trekken voor werk. Zij zijn al tevreden met het minimumloon, aangezien zij hier meestal al veel meer verdienen dan in hun eigen land. Ook hebben de meeste buitenlandse arbeiders minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit. Dit komt omdat er veel concurrentie is voor deze buitenlandse arbeiders.
Regels
Er kleven wat regels aan het inhuren van buitenlandse werknemers. Het is de bedoeling dat u eerst personeel gaat zoeken in het eigen land van de onderneming of in de EER-landen. De EER-landen zijn alle Europese landen. Deze arbeiders hebben geen vergunning nodig om in Nederland te komen werken. Mocht u in Nederland of de EER geen geschikt personeel vinden? Dan mag u daarbuiten gaan werven. Wel is het de bedoeling dat u er eerst alles aan doet om geschikt personeel in Nederland en de EER te zoeken. Het is verplicht voor werknemers buiten Nederland en de EER-landen om een vergunning te hebben. Vaak zijn deze geldig voor 3 maanden. U moet van elke buitenlandse werknemer hun identiteit controleren. Hier dien je een kopie van te maken en tot 5 jaar te bewaren. Als werkgever bent u verantwoordelijk dat alle regels worden nageleefd.
